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用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

邢颖律师2022.01.07300人阅读
导读:

经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒:用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则,第一是实际损失赔偿原则;第二是充分举证原则;第三是分阶段扣减原则。那么用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒:用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则,第一是实际损失赔偿原则;第二是充分举证原则;第三是分阶段扣减原则。关于用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

北京劳动争议咨询中心律师提醒:用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则,第一是实际损失赔偿原则;第二是充分举证原则;第三是分阶段扣减原则。其中涉及到的实际损失赔偿原则和充分举证原则是指用人单位不能仅以劳动者存在过错致使企业本身受到损失或者可能遭受损失为由扣减劳动者的劳动报酬,而是需要举证证明因劳动者的过错致使用人单位遭受了什么损失(损失项目),多大损失(损失数额),用人单位应当对上述两个事实承担举证责任,否则用人单位的克扣工资行为即违反法律规定,缺乏法律依据,应予撤销。

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  • 拖欠工资多长时间算违法?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    拖欠工资多长时间算违法?

    内容:《工资支付暂行规定》规定&ldquo,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    张芸律师
    2023.06.09733人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    内容:现实中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”,要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11436人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法, 知道就不用愁了!

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法, 知道就不用愁了!

    内容:劳动者个人在用人单位面前是弱小的,被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。劳动者被拖欠、克扣工资的,不能直接向人民法院提起诉讼,因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁,但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。那么被拖欠、克扣工资的4种讨薪方法,。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.08375人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、有权利索取双倍工资产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 订立劳动合同应遵循五大原则

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    订立劳动合同应遵循五大原则

    内容:订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。”明确了订立劳动合同的形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。那么订立劳动合同应遵循五大原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.01584人收看
  • 冯清琴律师

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  • 劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位

    王熙律师

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    王熙

    劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位

    内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。

    王熙律师
    2023.06.19602人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同

    内容:李某于2006年8月到苍山县某公司工作,月工资为1500元。2011年6月,李某在正常操作机器时,因机器发生故障造成部分原料报废,合计损失约4000元,于是公司从李某工资中每月扣除500元用来补偿损失。李某不服,到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求与公司解除劳动关系,由公司支付克扣的工资和解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第38条第1款规定:“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”据此,仲裁委依法支持了李某的请求,裁决该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续,并支付无故克扣的工资及经济补偿7500元。那么无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11402人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动争议仲裁要遵循哪些原则?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议仲裁要遵循哪些原则?

    内容:劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时,申请劳动争议仲裁就成了解决问题的必经途径了。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。而劳动争议仲裁则实行强制原则,发生争议的双方无需达成一致,只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。那么劳动争议仲裁要遵循哪些原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07914人收看
  • 张芸律师

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  • 18年工龄退休工资能拿多少

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    18年工龄退休工资能拿多少

    内容:工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定,工人的退休金按工龄,每工作一年100元,《劳动法》并未制定工龄工资相关的规定,第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    于海明律师
    2021.11.30414人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 克扣劳动者的工资应当承担下列法律后果:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

    内容:经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒:用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则,第一是实际损失赔偿原则;第二是充分举证原则;第三是分阶段扣减原则。那么用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07300人收看
  • 邢颖律师

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  • 病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些

    内容:如果用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的,符合法律规定,在休病假时,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定,病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资,应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。

    任冰峰律师
    2023.09.14529人收看
  • 赵金保律师

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  • 劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    内容:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    黄东洁律师
    2022.05.087351人收看
  • 崔玉君律师

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  • 用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 北京病假工资怎么算

    周春花律师

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    周春花

    北京病假工资怎么算

    内容:北京病假工资怎么算:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般来讲,确定病假工资计算基数,可以按照以下三个原则:

    周春花律师
    2023.05.0962人收看
  • 许瑞林律师

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  • 单位不得隐性克扣员工工资

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    单位不得隐性克扣员工工资

    内容:张某是一家房地产公司的销售人员,当初与公司的劳动合同中约定,月工资为4000元,另加提成。公司遂打算辞退员工,但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让我和另外一些销售员回家待岗,每月只发600元生活费,借此逼迫我们自己辞职。《劳动法》第50条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上述规定表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样,安排工作与否,是公司份内的事,与员工无关,其无权以此克扣工资。那么单位不得隐性克扣员工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10167人收看
  • 段建国律师

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  • 用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.12457人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 这种情况可以索要双倍工资单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
  • 临时工搬运工的工资如何计算

    许瑞林律师

    许瑞林

    临时工搬运工的工资如何计算

    内容:通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。临时工最低工资标准的参考因素:1、当地的平均工资水平;2、当地的劳动生产率;3、劳动者的就业率;4、当地的最低生活费用;5、地区之间经济水平的差异性。那么临时工搬运工的工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 周春花律师

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邢颖律师

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