私人雇佣工伤如何认定
导读:
雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。雇佣关系并不适用于劳动法当中的工伤认定。人身损害赔偿范围,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。那么私人雇佣工伤如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。雇佣关系并不适用于劳动法当中的工伤认定。人身损害赔偿范围,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。关于私人雇佣工伤如何认定的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。雇佣关系并不适用于劳动法当中的工伤认定。
人身损害赔偿范围,包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。