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上海病假期间工资如何支付?

杨一凡律师2022.01.10495人阅读
导读:

2、患病六个月以上: ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%阅读延伸: 劳动法全文那么上海病假期间工资如何支付?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

2、患病六个月以上: ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%阅读延伸: 劳动法全文关于上海病假期间工资如何支付?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费): ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%

阅读延伸: 劳动法全文

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  • 病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    病假有工资么,病假工资的计算方法有哪些

    内容:如果用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的,符合法律规定,在休病假时,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定,病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资,应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。

    张芸律师
    2023.09.14529人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 你好,你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉。如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 企业职工病假工资规定2023

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    企业职工病假工资规定2023

    内容:按照当地最低工资标准1800元/月计算,张某的病假工资为:1800×,例如,如果当地最低工资标准为2000元/月,则病假工资为2000×,在这种情况下,李某的病假工资为:当地最低工资标准×,具体计算方式为:病假工资=(当地最低工资标准×,根据规定,在这种情况下,企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资,并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定,职工在病假期间的工资按照以下方法计算:连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发。

    陈明月律师
    2023.09.13557人收看
  • 崔玉君律师

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  • 上海病假期间工资如何支付?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    上海病假期间工资如何支付?

    内容:2、患病六个月以上: ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%阅读延伸: 劳动法全文那么上海病假期间工资如何支付?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10495人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 2022最新病假工资如何计算?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    2022最新病假工资如何计算?

    内容:总之,在进行病假工资的计算过程中,企业应该遵守国家相关规定,并且需要与员工进行充分的沟通和协商,保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》,员工因病或非因工负伤需要休病假的,其病假工资的计算方式如下:1. 在病假期内,企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的,除了可以按照上述规定计算病假工资外,还有可能享受工伤保险的赔偿,首先,需要明确的是,病假工资计算的标准是由国家规定的,企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内,依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整,则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。

    元甲交通律师律师
    2023.06.19288人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 职工医疗期间内如何支付工资

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    职工医疗期间内如何支付工资

    内容:职工医疗期间内如何支付工资 根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.那么职工医疗期间内如何支付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08248人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
  • 病假工资发放标准2021

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    病假工资发放标准2021

    内容:根据《劳动法》的规定:病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80%。那么病假工资发放标准2021。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.06137人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 病假工资怎么计算

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    病假工资怎么计算

    内容:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。那么病假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11313人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 员工的病假工资有多少

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    员工的病假工资有多少

    内容:员工生病享有的待遇首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。其次,根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。员工维权如果员工对所获得的工资金额有异议,应当在法定仲裁时效内,到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报,或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。那么员工的病假工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.101040人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 病假工资怎么计算?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    病假工资怎么计算?

    内容:在享受病假期间,员工还应当享受社保、商业健康保险、医疗费用等诸多福利,这些福利的提供将有助于优化企业的管理和促进员工的身心健康,病假工资是指员工因生病或意外事故而需请假休息时,企业应当根据劳动法规定发放的工资,首先,根据《劳动合同法》的规定,员工在享受病假工资的同时,还应当享受工作期间的各项社会保险福利,包括医疗保险、养老保险、失业保险等,最后,当员工休病假期间,企业还需支付其相关的医疗费用,综上所述,在计算病假工资时,员工的基本工资是一个比较重要的参数,根据《劳动合同法》的规定,企业应当向员工提供必要的医疗诊治,并支付由员工在使用公立医疗机构时的医疗费用。

    翁玉素律师
    2023.06.13331人收看
  • 张芸律师

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  • 公务员被检察机关取保候审期间上班的,工资待遇不变《公务员法》第十二章工资福利保险第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
  • 员工病假工资怎么计算

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    员工病假工资怎么计算

    内容:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。那么员工病假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11476人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 你好,你可以主张实际工作日期间的工资。建议你和对方协商解决。
  • 机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇政策

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇政策

    内容:(二)工作人员病休达到规定时限,不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资待遇,按旷工处理。否则,停止病假期间一切工资福利待遇。(二)实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位,职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。那么机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇政策。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.10173人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 北京病假工资怎么算

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    北京病假工资怎么算

    内容:北京病假工资怎么算:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般来讲,确定病假工资计算基数,可以按照以下三个原则:

    张旭律师
    2023.05.0962人收看
  • 许瑞林律师

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  • 可以申请仲裁,但你要准备相关的加班证据等
  • 职工患病或非因工负伤企业是否支付工资?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    职工患病或非因工负伤企业是否支付工资?

    内容:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。那么职工患病或非因工负伤企业是否支付工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08248人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?

    内容:关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题,1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。根据以上规定,李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付,但其病假工资应由A公司按有关规定支付。A公司认为李某住院治疗已经超过了医疗期,仍然不能从事工作,因此决定与其立即解除劳动关系。那么有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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杨一凡律师

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