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宁波实施“新法”保护大专生实习权益
黄东洁律师2022.01.10257人阅读
导读：
实习三月及以上月薪不低于最低工资标准一半明起，宁波实施“新法”保护大专生实习时的权益 传统的观念里，学生到外面去实习，就应当任劳任怨，不计报酬，只要能学到东西。校、企不得通过中介组织学生实习工作 早在《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》出台前，宁波对学生实习其实已经有所规定。《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》正是承接《条例》，对校企合作、学生实习等具体实施办法进行了细化。《实施办法》规定，学生在企业实习，应当由实习企业、学校和学生或学生家长三方签订“实习协议”，明确三方的权利义务，约定学生生活津贴等实习报酬。那么宁波实施“新法”保护大专生实习权益。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
实习三月及以上月薪不低于最低工资标准一半明起，宁波实施“新法”保护大专生实习时的权益 传统的观念里，学生到外面去实习，就应当任劳任怨，不计报酬，只要能学到东西。校、企不得通过中介组织学生实习工作 早在《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》出台前，宁波对学生实习其实已经有所规定。《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》正是承接《条例》，对校企合作、学生实习等具体实施办法进行了细化。《实施办法》规定，学生在企业实习，应当由实习企业、学校和学生或学生家长三方签订“实习协议”，明确三方的权利义务，约定学生生活津贴等实习报酬。关于宁波实施“新法”保护大专生实习权益的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
实习三月及以上月薪不低于最低工资标准一半
明起，宁波实施“新法”保护大专生实习时的权益
传统的观念里，学生到外面去实习，就应当任劳任怨，不计报酬，只要能学到东西。
不过，从明天起，这种想法就要变一变了。
昨天，记者从宁波市教育局了解到，《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》（下简称《实施办法》）已经在市政府第115次常务会议审议通过，将于明天起正式实施。
《实施办法》规定，在宁波，高职生顶岗实习，工作时间、地点、报酬都必须按照明确的规定来，不再由企业自己说了算。这项法规出台后，受益学生将有4.8万名涵盖在甬6所高职院校所有学生。
校、企不得通过中介组织学生实习工作
早在《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》出台前，宁波对学生实习其实已经有所规定。
2009年，宁波曾制定出台了一部《宁波市职业教育校企合作促进条例》（下简称《条例》），对学生进厂实习进行规范，并于当年3月1日开始施行。
这部地方性法规在全国属首创。
《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》正是承接《条例》，对校企合作、学生实习等具体实施办法进行了细化。
《实施办法》中规定，职业院校应当与合作企业签订校企合作协议，并根据有关规定为所有实习学生办理学生实习责任保险，保险费在学校经常性事业经费中列支，不得向学生另行收取。
职业院校及合作企业不得通过中介机构代理组织、安排和管理学生实习工作。
禁止安排学生在酒吧、夜总会等地实习
《实施办法》中还规定，合作企业有义务接纳职业院校对口专业学生实习和教师实践，并按实习实践活动的有关规定要求提供实习场地、设施设备，安排带教师傅，做好岗前培训、安全教育，提供劳动保护。
禁止安排实习学生在风险较大、非本专业对口行业或者其他不适宜学生实习的岗位（如从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位，酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所）顶岗实习。
同时，《实施办法》里还明确规定了，学生每天顶岗实习时间不得超过8小时。
实习3个月及以上
报酬不低于最低工资标准的一半
实习生很多时候被认为就是给人白干活的，有一些企业甚至钻空子，利用不停招实习生的方法免费利用劳动力。
但《实施办法》实施后，这种歪招可就行不通了。
《实施办法》规定，学生在企业实习，应当由实习企业、学校和学生或学生家长三方签订“实习协议”，明确三方的权利义务，约定学生生活津贴等实习报酬。
对于实习报酬的标准，《实施办法》中还作了一项明确的规定：对于在企业连续上岗实习3个月及以上的学生，实习报酬发放标准不应低于上年度本地职工最低工资标准的50%。
阅读延伸：工资福利 劳动就业
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