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个人解除劳动合同赔偿多少钱
任冰峰律师2022.01.11133人阅读
导读：
一、个人解除劳动合同赔偿多少钱（一）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；（二）用人单位有以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么个人解除劳动合同赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一、个人解除劳动合同赔偿多少钱（一）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；（二）用人单位有以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。关于个人解除劳动合同赔偿多少钱的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一、个人解除劳动合同赔偿多少钱
（一）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
（二）用人单位有以下情形：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
（三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不用给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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