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我还在哺乳期单位调岗
2022.07.23 13:57:50
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翁玉素主任律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.07.23 13:57:50
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参公单位哺乳期规定有哪些
许瑞林律师
参公单位哺乳期规定有哪些
内容：参公单位哺乳期规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。那么参公单位哺乳期规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.14287人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗
内容：根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
杨一凡律师2022.05.085116人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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答劳动者在哺乳期内被单位裁员的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按其月平均工资三倍的数额来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期和孕期发生争议怎么解决
张旭律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期和孕期发生争议怎么解决
内容：哺乳期和孕期发生争议怎么解决1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。那么哺乳期和孕期发生争议怎么解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.16939人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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哺乳期解雇赔偿标准是如何的
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
哺乳期解雇赔偿标准是如何的
内容：哺乳期解雇赔偿《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期是指未央婴儿的时期啊。那么哺乳期解雇赔偿标准是如何的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.14952人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哺乳期后续签合同被降薪怎么处理
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期后续签合同被降薪怎么处理
内容：中华人民共和国劳动法第62条、第63条规定产期是指女性生产后的90天哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。哺乳期满时正值夏季的哺乳期可以延长1个月至2个月。
黄东洁律师2022.02.22804人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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哺乳期没有母乳的孩子抚养权归谁
任冰峰律师
北京天用律师事务所
哺乳期没有母乳的孩子抚养权归谁
内容：离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。那么哺乳期没有母乳的孩子抚养权归谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.15722人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期被裁员赔多少
周春花律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期被裁员赔多少
内容：哺乳期被裁员赔多少女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
周春花律师2022.03.281107人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
于海明律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
于海明律师2023.01.1351人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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哺乳期结束合同到期是如何规定的
李维律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期结束合同到期是如何规定的
内容：哺乳期结束合同到期是如何规定的《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期结束合同到期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.16619人收看 -
李孟阳律师
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擅长：交通事故
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哺乳期辞退赔偿标准是什么
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期辞退赔偿标准是什么
内容：哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。那么哺乳期辞退赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.1599人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哺乳期内单位是否可以辞退劳动者
王熙律师
北京天用律师事务所
哺乳期内单位是否可以辞退劳动者
内容：因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。那么哺乳期内单位是否可以辞退劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.31521人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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哺乳期可以申请不值班吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期可以申请不值班吗
内容：用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。企、事业单位有条件的也可适当延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱经医务部门证明可将哺乳期酌情延长。那么哺乳期可以申请不值班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.04.28283人收看 -
孔孟廷律师
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抚养权法律规定哺乳期是多长时间
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
抚养权法律规定哺乳期是多长时间
内容：抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.18649人收看 -
林艳英律师
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哺乳期孩子在什么情况下归男方
张芸律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期孩子在什么情况下归男方
内容：哺乳期孩子在什么情况下归男方相对而言，男方处于相对被动的一面。在同等条件下，孩子判归女方的可能性稍大一些，但有以下几种情况，男方争取孩子的抚养权，也是完全可能的。一般情况下，父母是孩子的直接抚养人，祖父母及外祖父母的意见，对孩子抚养权的归属没有直接的影响。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。那么哺乳期孩子在什么情况下归男方。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.15519人收看 -
郭铭芝律师
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民法典中抚养权哺乳期是多久
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
民法典中抚养权哺乳期是多久
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么民法典中抚养权哺乳期是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.19628人收看 -
吴梦云律师
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
王熙 211评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 318评论 -
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 70评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 380评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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哺乳期起诉离婚流程和费用 哺乳期期间女方可以提出离婚，男方不得提出离婚。 哺乳期诉讼离婚流程：对于婚姻登记机关不予受理的离婚申请，可以到法院提起诉讼，原告需要到被告住所地或者居住地人民法院提起诉讼，通过法院判决离婚。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。
起诉离婚流程和费用 38评论
