关于公司人社局发放1500元人员上班放假待遇规定的评估及补充信息： 此规定涉及员工待遇调整其合理性和合法性需从多个角度审视 首先从合理性角度看公司有权根据自身经营状况和员工实际情况制定和调整员工待遇然而该规定中的第一条和第二条似乎存在矛盾正常上班人员退回公司缴纳的部分（1073元）与已放假人员退回的总额（公司发放的1460元+人社局发的1470元购买社保费用）不一致可能导致员工对待遇调整的公平性产生质疑此外要求员工在规定时间内退还公司发放的部分可能增加员工的经济负担影响其工作积极性和稳定性值得注意的是公司开会时并未明确规定大家需要提交这部分补贴这进一步加剧了员工对此规定的不满和困惑 其次从合法性角度看该规定需遵守国家相关法律法规特别是《劳动法》及其相关规定根据《劳动法》用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资该规定要求员工退还公司发放的部分可能涉及克扣工资的问题需进一步审查其合法性同时该规定禁止对外传播可能限制了员工的言论自由也需关注其是否违反相关法律法规 综上所述该规定在合理性和合法性方面均存在一定问题建议公司进一步审视和完善相关规定确保符合国家法律法规和员工实际情况维护员工的合法权益和工作积极性如有需要可咨询专业律师或法律顾问的意见 对于员工而言如有疑问或不满可及时与公司沟通协商或向相关部门投诉举报以维护自身合法权益同时鉴于公司开会时并未明确规定需要提交补贴员工也有权就此提出异议并要求公司给予明确答复和合理解释 而且公司一开始并没有明确表示要退还人事局的部分补贴和额外的一千元费用现在的情况是九月份十月份十月份都要退还5300百多元如果算上十二月份的话就要退还6000到7000左右而且公司之前承诺的是公司为我们交五险然后现在的情况是公司用人事局给我们的个人补贴来交五险还让我们额外补1000多元

2024.12.26 01:12:04

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郭铭芝首席律师

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擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷