家属死亡单位有补贴吗?

2022.01.14 08:10:58
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

父母去世,子女单位有丧葬费补助。 遗属领取丧葬费需要带死者的遗体火化证明,遗属和死者关系的证明或证件(一般为户口薄或结婚证),交给死者原单位人事部门,原单位会为遗属到当地人事局工资管理部门或社保局填表盖章送批。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

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律师介绍
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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 要视情况而定,一般主动离职是拿不到补贴,根据合同约定
  • 出卖人死亡后房屋买卖合同如何履行

    龙珊律师

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    龙珊

    出卖人死亡后房屋买卖合同如何履行

    内容:出卖人在买卖合同签订后死亡的,根据我国《继承法》第三十三条的规定,其继承人应当在继承的遗产范围内对被继承人的债务承担清偿的责任。因此,出卖人死亡,其继承人应当对合同义务予以承继,继续履行房屋买卖合同。共同还款人身份证、户口本、结婚证或单身证明、收入证明及近三个月银行流水及房屋产权证或购房合同复印件。个人住房公积金贷款属政策性的个人住房贷款,具有一定的政策补贴性质,只要个人所在单位建立过住房公积金且按期缴交了公积金的均有权申请贷款,它最大的优点是利率低。那么出卖人死亡后房屋买卖合同如何履行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 非因工死亡企业需承担的部分是哪些

    陈明月律师

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    陈明月

    非因工死亡企业需承担的部分是哪些

    内容:员工非因工死亡,用人单位需要承担的责任范围在非因工死亡的情况下,用人单位责任的承担主要在于单位未依照法律的规定为员工购买社保而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用,最终该部分本应由社保报销的费用应由用人单位承担,企业在非因工死亡中需要承担的责任包括赔偿责任、法律责任和经济损失,那么,企业在非因工死亡中需要承担哪些责任,企业需承担的责任1. 赔偿责任如果职工在工作以外死亡,企业仍然需要承担法律责任,3. 经济损失企业在非因工死亡中,也需要承担一定的经济损失。

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    2023.06.251757人收看
  • 吴梦云律师

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  • 山西农村户口的独生子女补贴如何领

    吴梦云律师

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    吴梦云

    山西农村户口的独生子女补贴如何领

    内容:获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。那么山西农村户口的独生子女补贴如何领。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如果自己个人申请离职的,已经签订离职申请,是没有补偿的。不过,如果没有签订离职申请等材料,可以想起诉公司,要求支付加班费、未休年假等费用。
  • 职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗

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    王学瑞

    职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗

    内容:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么职工下班路上发生交通事故死亡单位有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 职工死亡后单位发给的抚恤金及丧葬费是属于死者的遗产还是家庭的共有财产

    翁玉素律师

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    翁玉素

    职工死亡后单位发给的抚恤金及丧葬费是属于死者的遗产还是家庭的共有财产

    内容:职工死亡后单位发给的抚恤金及丧葬费是属于死者的遗产还是家庭的共有财产死亡抚恤金是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费,丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助,属于“遗属津贴”的范围,因为死亡抚恤金和丧葬费均发生于死者死亡后,不属于公民死亡时遗留的合法财产,所以死亡抚恤金和丧葬费不是遗产,而应将其归为家庭的共有财产。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。那么职工死亡后单位发给的抚恤金及丧葬费是属于死者的遗产还是家庭的共有财产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 交通事故致人死亡还能保住工作吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    交通事故致人死亡还能保住工作吗

    内容:【法律分析】判处缓刑可能还可以保留公职,也有可能会被开除,交通事故致人死亡判一缓一可以保留工作吗法律分析:一般情况下判处缓刑的,用人单位可以解除劳动合同,根据查询华律网信息显示,交通肇事逃逸致人死亡的,是不符合取保候审条件的,会被判处七年以上有期徒刑,所以不能办理取保,法律分析:事业单位工作人员判缓刑,不能保留公职,判处缓刑可能还可以保留公职,也有可能会被开除,具体来说,若犯罪主体是行政机关的公职人员,那么被判处缓刑是会被开除的。

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  • 刘晓红律师

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  • 过失致人伤亡怎样判刑,过失致人死亡要负刑事责任吗

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    过失致人伤亡怎样判刑,过失致人死亡要负刑事责任吗

    内容:总之,针对过失致人伤亡罪的量刑,法律综合考虑了犯罪的具体情节、犯罪人的主观恶意以及被害人的意愿等多个因素,对于过失致人伤亡罪的量刑,法律以罚金、有期徒刑和剥夺政治权利为主要处罚方式,过失致人伤亡罪的案件在审理过程中,法院会秉承公正、公平、公开的原则进行量刑,以下是中国法律对过失致人伤亡罪的一般规定:根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,过失致人死亡的,处三年以下有期徒刑,比如,如果过失致人伤亡的行为人是职责所在单位的负责人,或者是高速公路、水上交通等领域的从业人员,其犯罪的危害与社会危害程度会更大,因此法律要求对其加重处罚。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 行政单位人员死亡公积金怎么领取

    姚平律师

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    姚平

    行政单位人员死亡公积金怎么领取

    内容:死者继承人或者受遗赠人提取死者的公积金余额需要提供以两个方面的材料:一是提取证明材料;一是身份证明材料。提取证明材料:1、职工死亡证明;2、具有法律效益的继承证明。身份证明材料:1、死者的身份证明复印件;2、合法继承人身份证明原件;3、单位介绍信;如果是由单位代表,需要提供:经办人身份证明材料、合法继承人证明材料、死亡职工的身份证明。那么行政单位人员死亡公积金怎么领取。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.01142人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 工人在工地突发急病死亡怎么赔

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    工人在工地突发急病死亡怎么赔

    内容:六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金,一般是按照6个月的平均薪资来赔偿,其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤,可以得到的赔偿有:治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

    张嘉娱律师
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  • 员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 邢颖律师

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  • 单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。

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  • 李孟阳律师

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  • 交通事故2人死亡赔偿多少

    陈明月律师

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    陈明月

    交通事故2人死亡赔偿多少

    内容:申请财产保全 锁定赔偿单位事发时司机王某系履行职务行为,经过元甲专案组调查,其用人单位&mdash,元甲律师在庭审中对每一项赔偿金额的全力争取,最终,法院支持了死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、交通费、财产损失等总计404万元赔偿款,由保险公司、A运输公司和B运输公司共同承担赔偿责任,元甲专案组收集当事人笔录、监控视频、现场勘查、车辆技术检验报告等证据,分析司机王某为未确保安全驾驶且驾驶制动力不合格的机动车,是事故发生的全部原因。

    陈明月律师
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  • 李楠楠律师

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  • 单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?

    张芸律师

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    张芸

    单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?

    内容:2.如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。那么单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的,应当由谁承担损害赔偿责任?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 居民死亡后可领取什么费用

    李楠楠律师

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    李楠楠

    居民死亡后可领取什么费用

    内容:除了悲伤和难过,家属还需要了解和处理一些与逝者有关的经济事务,例如领取逝者的遗产、抚恤金、丧葬费等,家属可以携带相关证明文件到逝者生前的银行、证券公司等机构领取逝者的遗产,居民死亡后可领取什么费用居民死亡后,其家属或者继承人可能可以领取的费用或者补助主要取决于该居民所在的国家和地区的法律规定和社会保障制度,结语:以上是居民死亡后可以领取的一些常见费用,具体的领取标准和数额可能因地区、单位等因素而异,居民死亡后可以领取哪些费用1. 遗产:遗产是指逝者留下的财产,包括动产和不动产,例如存款、房产、车辆等。

    李楠楠律师
    2023.10.30536人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 施工单位工程量减少如何索赔

    崔玉君律师

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    崔玉君

    施工单位工程量减少如何索赔

    内容:设计变更减少工程量如何索赔1、法律主观:工程量变少进行索赔可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可请第三方加以协商解决,因甲方原因造成工程量减少如何结算法律分析:如果是甲方要求变更减少的,那么结算中要扣除,如果图纸没变化,是由于当时数量统计错误的,合同价不调整,如果变更要求减少的数量超过一定比例影响到量大优惠的因素,可以和甲方协商补贴一定的材料费用,2、施工单位违反合同的约定工程内容减少变更,是属于合同违约的情形,建设单位可以与施工单位协商赔偿问题,协商不成的,可以向法院起诉。

    崔玉君律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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