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内容:致人死亡是车祸案件性质最为严重的类型,根据《侵权责任法》第18条,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。也即,死者近亲属是法定的赔偿权利人,可以主张索赔。
段建国律师
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周春花律师
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擅长:婚姻家庭
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【元甲案例】外地交通事故适用北京赔偿标准,16天快速拿赔偿!
内容:其次,事故发生地、肇事方住所地、保险公司所在地皆为苏州,因此在案件办理思路上,元甲工作人员以和解为主要策略,积极联系保险公司,并找到北京的理赔老师沟通适用北京的赔偿标准,但是委托人咨询了专业的律师团队,一起无伤残的案件不仅得到了足额的赔偿,还适用了北京标准,而且在短短16天内就拿到委托人满意的赔偿款,办案详情刘先生在北京治疗期间,打听了很多人之后找到北京市元甲律师事务所,认为在交通事故赔偿领域找元甲律所肯定是对的,希望元甲律师可以帮助自己拿回应得的赔偿,一起无伤残的案件不仅得到了足额的赔偿,而且适用了北京标准,还在短短16天内就拿到自己满意的赔偿款,事故发生后,刘先生在苏州市中医医院、北京市通州区次渠卫生院分别进行了治疗,接受委托后,元甲律师团队立即开展工作,分析案件事实,从还原事实、适用法律多方面研究讨论制定诉讼策略。
李维律师
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张嘉娱律师
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:赔偿项目包括:医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用。
邢颖律师
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陈明月律师
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擅长:交通事故
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内容:四、律师建议针对肌腱断裂赔偿问题,律师建议受害者注意以下几点:及时收集和保存相关证据,如医疗记录、工伤认定决定书等,以便在申请赔偿时提供有力支持,二、肌腱断裂赔偿金额的计算医疗费用:肌腱断裂的治疗费用因伤情和治疗方案的不同而有所差异,但受害者有权要求责任方承担全部医疗费用,肌腱断裂赔偿问题涉及多个方面,具体金额因伤情、治疗方案和政策规定等因素而有所差异,在法律层面,根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定,受害人有权要求侵权人承担相应的民事责任,包括医疗费、误工费、护理费等各项损失的赔偿。
王熙律师
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张旭律师
主任律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:河南省襄城县人民法院经审理认为:肝癌转移为李某定死亡的主要原因,交通事故引起的外伤并不是导致受害人李某定死亡的直接原因,外伤为促进死亡因素,因此交通事故外伤造成受害人李某定死亡的原因力参考系数酌定按20%计算,故判决:中国平安财产保险股份有限公司许昌中心支公司赔偿陈某鸽、李某琼、李某璐、李某博等各项损失共计224316元,河南省高级人民法院经审理认为:原审法院根据客观事实,综合判断案涉交通事故与李某定死亡损害后果间的因果关系程度,酌定由平安保险许昌支公司对其死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费三项因被侵权人死亡造成的损失承担20%的赔偿责任并无不当,故裁定:驳回李某博、陈某鸽、李某璐、李某琼的再审的申请。
杨一凡律师
2024.04.23760人收看
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姚平律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的,可以请求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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内容:《劳动合同法》实施后,对于普通员工来说,经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,与用人单位解除劳动合同,如果其在该单位工作20年,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应支付20个月的经济补偿金。《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了“双上限”(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。那么劳动赔偿金上限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师
2022.01.08337人收看
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杨一凡律师
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内容:2、需要注意的是,根据人身损害赔偿司法解释第30条的规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算,3、在人身损害赔偿司法解释前,《道路交通事故处理办法》规定的死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资,而《消费者权益保护法》、《产品质量法》没有规定具体的标准。
郭铭芝律师
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赵金保律师
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内容:在繁忙的都市,交通事故的发生总是让人心碎。当一场事故导致无辜者的生命终结时,随之而来的是关于生命价值、家庭幸福与法律责任的重大课题。那么,在法律的天平上,一个生命的消逝究竟应该如何衡量赔偿呢?
黄东洁律师
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王学瑞律师
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交通事故致人死亡,能否同时要求赔偿死亡赔偿金和精神抚慰金?
内容:本案属于人身损害致死赔偿案件,根据新法优于旧法的原则,应当适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,谷某听因死亡而导致其家属支出的费用,是直接的物质损失,侵害人或其他赔偿义务人应当赔偿此物质损失,根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,因死亡而导致其家属支出的费用,是直接的物质损失,侵害人或其他赔偿义务人应当赔偿此物质损失,受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
王学瑞律师
2024.04.26173人收看
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答调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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机动车发生交通事故导致受害人成植物人,可获得哪些赔偿?
内容:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,机动车发生交通事故导致受害人成为植物人,可主张以下4方面的赔偿项目:1. 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,异地道路交通事故,赔偿的处理应当从最大化索赔角度出发:植物人案件赔偿项目1、侵权赔偿植物人案件的侵权赔偿,是人身损害赔偿案件中最多的,除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等外,还可包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
翁玉素律师
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崔玉君律师
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内容:截瘫等重度伤害的车祸案件,受害人的伤害正常符合《人体损伤致残程度分级》中伤残级别标准,应当委托伤残鉴定,拿到构成伤残的司法鉴定意见书,之后以此为据,可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等特殊费用。
陈宗琼律师
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内容:婚外情成为导致夫妻婚姻关系破裂的一个重要原因,如果对方有小三,夫妻感情已经破裂,而双方又不能协商离婚,那就要诉讼离婚。如果一方发现对方有小三要起诉离婚,可以获得赔偿多少?
孔孟廷律师
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冯清琴律师
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内容:车祸致死案件,依据《侵权责任法》第18条的规定,近亲属作为法定的侵权权利人可主张侵权赔偿。外地人在北京工作遭遇车祸死亡的,近亲属可在北京地区起诉索赔,并主张上海地区赔偿标准。
刘晓红律师
2024.04.17957人收看
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答你好,根据你的叙述你可以主张补偿,而且公司不以合理的理由辞退员工也是需要补偿的。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
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内容:1月29日公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。王某认为公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法自己月工资5000元工作9年5个月根据劳动合同法第87条公司应支付自己经济补偿95000元。本案中公司就变更工作岗位与王某未能达成一致的情况下单方命令王某调动工作岗位并将王某未到新岗位工作定性为不听从公司安排违反公司制度解除与王某的劳动合同这一做法不符合法律规定。因此公司与王某解除劳动合同属于违法解除王某要求公司支付经济补偿的请求成立。那么改变工种发生事故单位要不要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.01.27478人收看
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郭铭芝律师
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内容:在死亡案件中,结合《民法典》侵权责任篇的规定,近亲属包括配偶、父母和子女作为第一顺位的权利人,可主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属处理丧葬事宜的交通费、误工费、住宿费,因抢救治疗无效死亡的,还可以主张抢救治疗期间的相关费用。
元甲交通律师律师
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元甲交通律师律师
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