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内容：按照《劳动法》的规定，劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。在劳动合同中，除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同中如何约定终止条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.30126人收看
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周春花律师
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答在劳动合同中是需要约定合同期限的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的期限；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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内容：用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；5、劳动者退休。那么劳动合同终止条件可以自行约定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2021.12.30154人收看
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内容：案情某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。专家处方终止合同的五点建议由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。那么约定终止劳动合同条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2021.12.30168人收看
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陈明月律师
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答当事人对合同的订立可以约定附条件，在附条件的合同中所附的条件，必须具备以下要求：(1)条件必须是将来发生的事实。(2)条件在将来是否会发生，当事人是不能肯定的，如果当事人将不可能发生的事实作为合同失效的条件，视为根本未附条件。(3)条件应由当事人议定，如果合同中附有法定条件视为未附条件。(4)条件必须合法。(5)条件不得与合同的主要内容相矛盾。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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内容：眼下，有不少用人单位在签订劳动合同时，将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。那么如何约定劳动合同终止的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.30741人收看
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内容：在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。那么合同终止条件双方约定不算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2021.12.30990人收看
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郭铭芝律师
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答合同虽成立但未生效，在条件未达成的情况下，当事人已经实际履行合同义务，另一方未表示反对时，就意味着所附条件已经作废，则合同已经生效，合同当事人应受到合同所产生的效力所约束。《中华人民共和国民法典 》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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《劳动合同法》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？
内容：”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定，新法优于旧法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定，可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此,现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件2008年1月1日后将无效，即不能再以约定来终止劳动合同。那么《劳动合同法》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2021.12.30124人收看
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张旭律师
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内容：《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。那么劳动合同终止条件双方不能约定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.30593人收看
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王学瑞律师
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内容：案情某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。那么如何约定终止劳动合同条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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内容：合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。清偿债务的费用，除法律有特别规定或当事人有约定之外，由债务人负担。解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。那么双方约定合同终止条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2021.12.30200人收看
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内容：如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级（层次）约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样，用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。那么合同约定终止条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.30174人收看
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元甲交通律师律师
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答采购合同应遵循下列要求来约定解除条件：1、应约定明确一方解除合同的事由；2、约定明解除权人行使解除权的期限；3、约定明合同解除后的责任承担和清算方式等。当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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内容：根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度和工作守则。”第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”3、从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。那么约定劳动合同终止条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据《劳动合同条例》第38条规定，“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。那么劳动合同终止条件不能约定什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张嘉娱律师
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内容：合同生效的条件：当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
周春花律师
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李楠楠律师
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内容：”合同约定解除的条件即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的附款,合同约定解除的条件的概念所谓条件“是指当事人以将来客观上不确定的事实作为决定法律行为效力的附款,第五百六十三条合同法定解除有下列情形之一的当事人可以解除合同一因不可抗力致使不能实现合同目的二在履行期限届满前当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务三当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行四当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的五法律规定的其他情形,因此合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实这个事实将来也许会发生也许不会发生,民法典第五百六十二条合同约定解除当事人协商一致可以解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由。
黄东洁律师2022.02.22177人收看
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内容：合同约定条件变化怎么处理如果合同约定的条件发生变化继续履行合同对一方明显不公平可以要求变更合同或者解除合同。中华人民共和国民法典第五百四十三条协议变更合同当事人协商一致可以变更合同。如果合同变更前或变更时可能存在或发生给当事人一方造成损失的事实合同变更后受损害的一方仍可要求对方赔偿损失。当事人如果对合同变更的内容约定不明确的视为未变更。
王学瑞律师2022.02.22566人收看
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2021-12-04 10:44:14
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