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我与公司解除劳动合同有赔偿金吗

2022-03-24 15:27:38
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大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
2024-07-26 19:42:43
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问您好，目前我是待岗状态，去年公司只是通过 电话沟通就让我在家待岗，待岗期间我多次询问公司有让公司 给安排 工作的意向，公司均说没有消息。我想咨询一下，在我没有违反劳动合同，公司解除劳动合同的情况下，赔偿金N+1按照待岗工资发合理吗，就我是不是可以要求按照待岗之前的正常应发工资作为补偿金的基数，这样是否合理合法 。
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  • 什么情况下是公司违法解除劳动合同

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    什么情况下是公司违法解除劳动合同

    内容：协议解除劳动合同的条件：法律依据：《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    孔孟廷律师
    2022.04.116660人收看

  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问你好！我是一个公司的实习生实习期满6个月后又续签了1年合同现在可以单方面解除合同吗当时没有注意看续签合同后来发现合同款上有一条解除协议不当或者违反本协议条款规定的须支付赔偿金两千元
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  • 公司解除劳动合同如何赔偿损失

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    公司解除劳动合同如何赔偿损失

    内容：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。那么公司解除劳动合同如何赔偿损失。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11566人收看

  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问就是我不是在个公司实习不然后实习期满6个月后又续签了1年合同现在可以单方面解除合同吗当时续签合同时没注意看现在发现合同款上有一条解除协议不当或者违反本协议条款规定的须支付赔偿金两千元你看你能帮我问问你阿姨不
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  • 公司违法解除劳动合同包括哪些情况

    许瑞林律师

    许瑞林

    公司违法解除劳动合同包括哪些情况

    内容：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

    许瑞林律师
    2022.04.09786人收看

  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问你好，公司未支付两个月工资，劳动仲裁一审时，法院判我的主张的公司违法解除劳动合同不成立不支持我的赔偿金，只判了支付工资，但是跟我一起的同事因为同时提交了一份离职证明，从而多判了一份补偿金，我能继续上诉补交上离职证明，把补偿金要回来吗？
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  • 公司解除劳动合同无补偿多少钱

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    公司解除劳动合同无补偿多少钱

    内容：在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同无补偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11388人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问你好我所在的公司是安阳的一家教育咨询公司在濮阳有校区合作项目我就作为教师岗班主任在濮阳工作年前的时候公司以把社保交到濮阳为由说自己在濮阳成立一家公司让我们改签劳动合同也就是劳务派遣合同上边有明确标注我的工作地点是濮阳市教师岗现在濮阳校区禁止招生我没有学生可以带了公司就强制性要我去安阳工作我可以拒绝或者解除劳动合同并索要赔偿金吗
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  • 违反单身约定，公司能否解除劳动合同

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    违反单身约定，公司能否解除劳动合同

    内容：两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作，所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育，若有违反，单位有权单方面解除合同。另一方面，“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违反单身约定，公司能否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11414人收看

  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 问劳动合同未到期，员工要求解除劳动合同，公司要付员工赔偿金吗？
    答你好，需要的，是什么原因可以起诉的您好，需要根据员工主张解除事由判断员工是以什么原因要求解除劳动合同的员工主动提出离职不需要赔付员工自己离职的不需要赔偿您好，有什么可以帮到你？如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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  • 解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗？

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗？

    内容：现在小雪因故决定跳槽，公司表示同意小雪辞职，但是要求她必须支付违约金4万元，同时赔偿经济损失2万元，总共6万元。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。”如果抛开违约金约定，公司为小雪支付了5万元的培训费，并与小雪约定了5年的服务期及赔偿方式，现在小雪还有2年的服务期没有履行，按照以上原则，公司也可以要求小雪赔偿经济损失2万元。那么解除合同违约金和赔偿金都要赔偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11968人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问我与公司解除劳动合同有赔偿金吗
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  • 协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约

    内容：合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。那么协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.06527人收看

  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 问劳动合同未到期，员工要求解除劳动合同，公司要付员工赔偿金吗？
    答合同期内公司解除合同分三种情况：一、劳动者有过错，单位即时解除，无需支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位预告解除、经济裁员要支付一倍经济补偿。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;三、如果用工方违法解除，需支付2倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金

    内容：解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。那么解除劳动关系不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.13379人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问公司裁员签了解除劳动合同协议书后来发现赔偿金算少了还可以法律仲裁申请要回少的加班费和绩效吗
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  • 违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金

    内容：吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。最终，花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。那么违反"吵架"禁令遭解雇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12222人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 问公司在我哺乳期破产重组，现在给我发了解除劳动合同书面通知，并且公示了职工债权，赔偿金计算的是满一年算
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  • 公司哪些行为是违法解除劳动合同

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司哪些行为是违法解除劳动合同

    内容：根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李维律师
    2022.04.093997人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问关于公司解除合同索要经济赔偿金
    答提起劳动仲裁，不行准备证据诉讼
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  • 保险公司行使解除合同的权利后能否追偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    保险公司行使解除合同的权利后能否追偿

    内容：如果投保人对重要事项未履行如实告知义务并在保险公司催告后5日内仍不履行的，则保险公司有权依照《强制保险条例》的规定解除交强险合同。显然，保险公司无权向受害人追偿。保险代位求偿权，是指当保险标的遭受保险事故造成的损失，依法应由第三者承担赔偿责任时，保险公司自支付保险赔偿金之日起，在赔偿金额的限度内，相应地取得向第三者请求赔偿的权利。但投保人隐匿重要事项，并因其隐匿的重要事项被发现时，交强险合同往往已经经过一段时间，使保险公司丧失了及时行使合同解除权的机会，并为已经发生的交通事故承担了本可避免承担的强制保险赔偿责任从而造成损失，其责任应在投保人。那么保险公司行使解除合同的权利后能否追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.09712人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问公司强制加班解除劳动合同的赔偿金是多少？
    答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 公司无故解除劳动合同如何赔偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司无故解除劳动合同如何赔偿

    内容：公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么公司无故解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.11365人收看

  • 张芸律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？

    内容：用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.12922人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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  • 公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

    内容：医疗期未届满不得任意解除合同2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司工作了2年多的时间，应享有3个月的医疗期；同时，由于王女士所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病，其医疗期还可适当延长。经仲裁委调解，该公司撤回了解除合同决定，王女士同意继续在服装公司上班。那么公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11291人收看

  • 陈明月律师

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  • 公司解除劳动合同如何赔偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    公司解除劳动合同如何赔偿标准

    内容：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司解除劳动合同如何赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.11407人收看

  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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