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施工劳动力是什么
赵金保律师2021.12.02114人阅读
导读：
施工劳动力可以分为两种，一种是普通的工人和技术人员，另一种是劳务公司，主要是为工地乙方输送劳动力，在施工现场作业的人员都必须经过此类公司转手方能正式的参与施工。那么施工劳动力是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
施工劳动力可以分为两种，一种是普通的工人和技术人员，另一种是劳务公司，主要是为工地乙方输送劳动力，在施工现场作业的人员都必须经过此类公司转手方能正式的参与施工。关于施工劳动力是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
施工劳动力可以分为两种，一种是普通的工人和技术人员，另一种是劳务公司，主要是为工地乙方输送劳动力，在施工现场作业的人员都必须经过此类公司转手方能正式的参与施工。接下来，大律网的小编将为您介绍施工劳动力是什么的相关内容！欢迎您的阅读！
建筑劳务一共有十三项资质，新申请企业可根据企业自身情况申请相应资质.
十三项劳务分包：
1、木工作业分包资质
2、砌筑作业分包资质
3、抹灰作业分包资质
4、石制作分包资质
5、油漆作业分包资质
6、钢筋作业分包资质
7、混凝土作业分包资质
8、脚手架搭设作业分包资质
9、模板作业分包资质
10、焊接作业分包资质
11、水暖电安装作业分包资质
12、钣金工程作业分包资质
13、架线工程作业分包资质
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
在国民经济建设中，建筑企业的任务就是在不断提高工程质量、缩短工期和增进效益的基础上，全面完成承担的建设任务，并为满足社会扩大再生产、改善人民生活条件作出贡献。具体来讲，其任务包括以下两个方面。
建筑企业应满足社会生产、生活对建筑产品的需要，包括社会需求者即用户的新建、扩建、改建或维修的需要，以及社会的建设和环境保护的需要。
建筑企业应不断提高经济效益，保证盈利，具体表现为：为国家提供积累，为企业发展创造更多的经济收益，并为生产者即职工的物质文化生活水平的提高提供收益。
建筑企业生产经营活动这两方面的任务都不能忽视，它们不可分割。
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