.png)
应当在何时订立劳动合同?
冯清琴律师2022.01.01712人阅读
导读：
用人单位应当彻底革除不签劳动合同对用人单位更有利的错误认识，实务操作中把握如下要点：1.革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；2．劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；3.劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么应当在何时订立劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
用人单位应当彻底革除不签劳动合同对用人单位更有利的错误认识，实务操作中把握如下要点：1.革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；2．劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；3.劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于应当在何时订立劳动合同?的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
用人单位应当彻底革除不签劳动合同对用人单位更有利的错误认识，实务操作中把握如下要点：
1.革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；
2．劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；
3.劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
点赞
收藏
