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劳动争议规定的审查事项

任冰峰律师2022.01.06352人阅读
导读:

劳动争议规定的审查事项劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作,在仲裁申请受理、处理程序上,主要有以下几项工作:1、接受当事人的申请,审查提出的争议是否符合申诉条件。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的,下达仲裁决定书;决定立案的,应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书,向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本,并组成仲裁庭。那么劳动争议规定的审查事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议规定的审查事项劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作,在仲裁申请受理、处理程序上,主要有以下几项工作:1、接受当事人的申请,审查提出的争议是否符合申诉条件。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的,下达仲裁决定书;决定立案的,应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书,向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本,并组成仲裁庭。关于劳动争议规定的审查事项的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议规定的审查事项

劳动争议仲裁委员会办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作,在仲裁申请受理、处理程序上,主要有以下几项工作:

1、接受当事人的申请,审查提出的争议是否符合申诉条件。

2、经过审查核实,初步决定是否受理,是否填写《立案审批表》。

3、作好立案工作。仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出是否予以立案的决定。决定不予立案的,下达仲裁决定书;决定立案的,应自作出决定之日起7日内向申诉人送达受理通知书,向被诉人送达应诉通知书及申诉书副本,并组成仲裁庭。

4、认真审阅案件材料,进行调查取证,拟订处理方案。

5、送达开庭审理通知,告知当事人开庭时间、地点,请当事人到庭。开庭通知应于开庭前4日以书面形式送达。

6、先行仲裁调解,力争双方和解。

7、及时仲裁裁决,防止久拖不结。

8、案件处理结束后,应对处理过程中形成的全部材料按类别或时间顺序排列,装订成册,立卷归档,以备有案可查。

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