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12-18 22:12
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12-03 19:37
11-29 17:41
11-24 18:20
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。 2、如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
09-08 19:14
09-07 15:32
09-07 13:42
09-05 10:34
09-05 10:00
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,可以的。 您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 《民法典》 第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。 第五百八十七条 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。 如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以申请劳动仲裁的。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
你好,需要根据劳动合同判断,是什么原因辞退的, 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
你好,根据您的描述,可以要求经济补偿
第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。加之全国各地企业复工在即,不少商户借此情况以不可抗力或情势变更为由,要求解除租赁合同、减免租金或延长租赁期限。
产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的,女职工在产假期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好,您干了两个月,想必也签订了劳动合同,合同没到期,公司直接让您离职的做法违法,可以向当地社保局投诉,要求公司给与相应的赔偿。
您好,如果说你是因为不想做了想退的话是不可能的,如果你有原因或者急需要或许别人会考虑退。
01-11 20:44
离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止,交接手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-10 08:38
小李2007年5月进入中关村一家高新技术企业工作,从事软件开发工作,劳动合同期限为2年。公司与小李签订的劳动合同约定,小李离职后3年内不得到与公司竞争的企业工作,竞业限制补偿金的数额由双方在离职时协商确定。2009年5月劳动合同到期后,小李决定换一家公司工作。2009年9月,公司突然收到海淀劳动仲裁委员会的开庭通知,小李要求公司支付竞业限制补偿金,每月数额为其离职前12个月平均工资的50%。公司收到仲裁申请的次日,再次以特快专递的形式书面告知小李不需要履行竞业限制义务。那么竞业限制期员工要支付补偿费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
申请劳动仲裁的时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。那么申请劳动仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
定金与订金的区别主要有以下三点:(一)、定金合同是主合同的从合同,定金合同不成立或不生效,不影响主合同的效力。订金合同是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,主合同不成立。交付或接受订金的一方不履行合同债务的,不发生丧失或者双倍返还订金的后果,订金仅可作损害赔偿金。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。那么装修合同定金能退吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 19:51
情势变更原则是指合同依法成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的客观情况变更,致使合同的基础丧失或动摇,若继续维护合同原有的效力则显失公平,允许变更或解除合同的原则。如要求该集团和张雪桥继续履行原合同,将使该集团的利益受到很大的损害,是显失公平的。那么如何正确行使情势变更原则避险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
合同履行两项原则合同的履行,是指合同的双方当事人正确、适当、全面地完成合同中规定的各项义务的行为。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。那么合同履行两项原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 17:32
那么合同法加倍索赔的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-29 10:53
这种资金总量代表了这些延误给业主在成的经济损失,因为难以确定业主损失的真实价值,所以预先商定的金额就用于代替遭受的时机损失。违约金约定是否过高,要综合考虑违约的程度,给对方造成的实际损失,以及约定的违约金占合同总价款的比例综合判定。那么装修工期延误违约金上限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
民法典规定,船舶的所有权是以登记为准的,船舶经过确权后,可以向登记机关申请过户登记。主要包括船舶买卖、赠与等。如法人船东破产 、解散或被依法撤销,船东本人死亡等。指国家依法采用强制手段,迫使船舶所有人放弃其所有权。船舶所有权的消灭也需向登记机关进行注销登记,否则不可对抗第三人。对经审查符合本条例规定的,船籍港船舶登记机关应当注销该船舶在船舶登记簿上的所有权登记以及与之相关的登记,收回有关登记证书,并向船舶所有人出具相应的船舶登记注销证明书。向境外出售的船舶,船舶登记机关可以根据具体情况出具注销国籍的证明书或者将于重新登记时立即注销国籍的证明书。那么船舶是怎么过户的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-23 18:16
签订、履行借款合同的注意事项1、借款的利息不得预先在本金中扣除。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。那么怎样通过借款合同保障债权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
11-04 16:18
合同生效才受法律保护的,而有些合同是属于效力待定的合同,效力待定的合同不能认定合同无效或者有效,需要相对人是否追认才能确定,那么民法典效力待定合同要怎样认定?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。