1月份的工资,说是3月10_15日才发放,老板是失信被执行人,请问打什么电话能要回来工资



北京市元甲律师事务所
内容:如果用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的,符合法律规定,在休病假时,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资,支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定,病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资,应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:5、根据相关规定,因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,5、根据相关规定,因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,农民工工资拖欠得诉讼,在争议发生之日起的一年内,已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的,算其在诉讼时效之内,劳动报酬诉讼时效1、法律主观:劳动报酬的诉讼时效根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:108名农民工拿不到工资,无钱回家过年。幸亏法院和政府部门的及时介入,街道出面先行垫付了28万元。□通讯员 林晓 记者 王博 郑振国●事件 老板跑了,108名工人讨薪法院介入街道先行垫付在象山县爵溪街道,有一家叫“象山德川”的服饰有限公司。到11月份,工人们的工资彻底拿不到了。这下,来自安徽、江西等地的108名农民工急了,向象山劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。由于老板跑了,不知踪影,108名农民工只好拿着裁决书,向象山法院提出了执行要求。象山县爵溪街道先行垫付了28万元,交由法院发放。那么108名讨薪农民工获街道办垫付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:笔者作为黄某的代理律师,参加了仲裁开庭,在仲裁开庭时,公司一方的律师提出,未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。显然,本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的,所以,双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一个月的工资,也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁,期间黄某也从未向公司要求过双倍工资,因此,黄某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效,不应予以支持。那么双倍工资诉讼时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:要明确双倍工资的时效问题,首先要对双倍工资中的 “另一倍”工资进行定性。由此可见,双倍工资争议不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定,而受1年仲裁时效的限制。本案中,关于刘某请求的支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资的时效问题,笔者认为,《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为1年,即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张。那么追索双倍工资应注意时效仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:首先,债权人需通过法院申请执行担保人工资,综上所述,法院执行担保人工资对于保障债权人合法权益,促进法治进程具有重要意义,法院执行担保人工资程序,法院执行担保人工资的程序复杂,但通过加强担保合同约定、加强财务调查以及提高执行力度等措施,可以更好地解决执行过程中的问题,为了解决上述问题,加强法院执行担保人工资的工作,需要做到以下几点,担保人一旦主债人不能履行债务,法院执行担保人工资是保障债权人合法权益的重要手段。
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容:法律分析:正常情况下,法院执行立案后大概2-3个月的时间,在被执行人不履行判决书、调解书确定的义务后,会决定将被执行人纳入失信人名单,申请强制执行后立案后大概2-3个月的时间,在被执行人不履行判决书、调解书确定的义务后,会决定将被执行人纳入失信人名单,怎样申请被执行人列入黑名单 依据法律的规定,被执行人没有履行生效的判决书时,法院有权将被执行人列入失信被执行人名单,所以当被执行人不履行判决时,当事人就可以申请。
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容:2、拖欠工资打110一般情况不管用,因为老板拖欠工资是民事纠纷,不在公安机关的管辖范围内,员工的工资被拖欠,最好去当地劳动监察大队投诉反映,或者申请劳动仲裁,工程款拖欠打什么电话最管用1、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报,也可以通过下列方式来进行讨要:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,3.申请调解:如果劳动监察部门无法解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解,要求用人单位支付工资。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:欠薪找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,5、工地工资拖欠的情况下,可以到当地的劳动管理部门进行投诉,还可以申请仲裁处理,还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理,具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理,工地工资拖欠的情况下,可以到当地的劳动管理部门进行投诉,还可以申请仲裁处理,还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理,具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:启动强制执行程序如果失信人拒不自愿还款,债权人可以根据已有的生效法律文书申请法院进行强制执行,法院会采取查封、扣押、冻结失信人的财产等措施,运用法律手段持续追债在强制执行过程中,如果发现失信人有能力偿还却故意拖延,债权人可以通过律师协助继续收集证据,包括失信人的资产状况、收支情况等,并及时向执行法官反馈,以便调整执行策略,第三,假如债务人下落不明满4年,你就可以向法院申请宣告债务人死亡,那他的遗产就可以拿来清查你的欠款,还可以追加遗嘱的执行人或者他的继承人为新的被执行人。
擅长:交通事故
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内容:为了保护社会公平正义,我国法院采取了一系列措施,其中之一就是将失信人列入失信行为记录程序,总体而言,失信行为记录程序是一项有力的法律措施,对维护社会信用体系和建设诚信社会具有重要意义,法院启动失信行为记录程序法院可以将违约行为严重的个人或组织列入失信人名单,并进行失信人程序的处理,法院启动失信行为记录程序所谓失信行为记录程序,是指法院根据法律规定,采集、保存和公布失信人的不诚信行为信息,形成个人信用记录,并向社会公众公开。
擅长:婚姻家庭
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内容:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。因失信引发的劳动争议案件类型(一)因用人单位失信引发的劳动争议案件1.用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。(二)因劳动者失信引发的劳动争议案件1.劳动者为获得入职机会,通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段,将“注水”后的简历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”,为劳动争议纠纷埋下隐患。(三)因用人单位和劳动者的失信引发的劳动争议案件1.用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时,为其开具虚假收入证明,劳动者事后持虚假收入证明索要工资差额。那么因失信引发的劳动争议案件类型有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:江西省2013年度统计数据城镇居民人均可支配收入19860元/年残疾、死亡赔偿金397200元农村居民人均纯收入7828元/年残疾、死亡赔偿金156560元城镇居民月消费性支出12775.65元/年被抚养人生活费农村居民人均年生活消费支出5130元/年被抚养人生活费在岗职工平均工资38512元/年3209元/月丧葬费39651219825.50元城镇居民人均可支配收入19860元/年残疾、死亡赔偿金397200元农村居民人均纯收入7828元/年残疾、死亡赔偿金156560元城镇居民月消费性支出12775.65元/年被抚养人生活费农村居民人均年生活消费支出5130元/年被抚养人生活费在岗职工平均工资38512元/年3209元/月丧葬费39651219825.50元那么江西省2014年道路交通事故人身损害赔偿标准(2014年5月份前适用)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。4、绩效工资月份和年奖金。这部分奖金,只能占工资的10%左右。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企业退休工资如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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宋女士在去年九月份顺义区路过一个施工方,在这个过程中,北京裕丰国鑫建筑工程有限公司施工过程扔东西,将宋女士意外砸伤。宋女士,在手足无措最困难的时候找到了元甲,我们律所帮助谈和解成功,在今天拿到了28万的高额赔偿款
老公不给老婆钱花违法吗?老公的工资应该上交吗?
交通事故在线咨询:交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面: (1)财产损失:包括车辆受损、财产物品受损等。 (2)人身损害:包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 (3)精神抚慰金:包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下,次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题,它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定,轻微交通事故,按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿,不设定法定定额。一般事故的责任比较明确,不需要法院来裁决,则当事人协商好赔偿金额,由责任方实际赔付。如当事人协商不一致,事故属于涉及案件的,需要由法院出具相应的判决,按照判决来进行赔偿。
今天收到一封当事人在6月份给律师写的感谢信当事人怕看不见特意再发一遍,字字殷切、感激之情溢于言表,真为这个优秀的团队骄傲😎😎😎
调解一下午,终于帮助当事人圆满解决,最最满意的地方就是帮助当事人把对第三人债权转给被告,由被告承担向原告的还款义务,因第三人已是失信人无偿还可能,这样就保证了原告债权的实现。[庆祝][庆祝]
五月份的锦旗💪