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内容:为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
吴梦云律师
2022.04.02293人收看
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内容:行政机关公务员处分条例第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的应当移送司法机关依法追究刑事责任。第九条行政机关公务员受开除处分的自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系不得再担任公务员职务。解除处分后晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。包括行为人的身份证、驾驶证、户口本等身份证明来证明行为人已达到法定刑事责任能力危险驾驶罪要构成犯罪行为人必须年满16周岁。那么公务员危险驾驶罪怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
2022.01.29290人收看
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答如果有医院的假条,那么单位是需要请假的
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内容:用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。那么请病假一定要指定的医院开证明吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师
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李楠楠律师
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答职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。《国家公务员暂行条例》第七十四条 国家公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;5、不履行国家公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的。
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内容:既然没有法院裁判文书确认有罪,那都算无罪,都应当出具无犯罪记录证明,这个规定还规定对于个人查询,但如果发现申请人有犯罪记录,就应当出具无犯罪记录证明,一般性的公务员考试,只需要参考人出具个人无犯罪记录的证明即可,公安机关就应该出具无犯罪记录的证明,那就应该出具不予出具无犯罪记录证明的通知书,依据2021年12月3号公安部发布的一个规定,叫做公安机关办理犯罪记录查询工作的规定。
李楠楠律师
2023.07.05650人收看
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答工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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内容:【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据,有借条和收条却没有实际借款法律分析:借款金额较小的,法院会判决借条足以证明借贷关系存在,借款人应当还款,借款金额较小的,借条作为债权凭证本身就能证实借款已经发生,法院会据此认定双方之间存在借款事实,因此适用借款合同中借款人应当还本付息的法律规则来判决借款人偿还债务给出借人。
张旭律师
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内容: 在施工过程中,已经实际进行施工的实际施工人可能会因为无法收回工程款而需要提起诉讼。在提起诉讼前,实际施工人需要准备充分的证据,以便在法庭上证明自己的主张。
任冰峰律师
2024.04.25981人收看
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邢颖律师
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擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容:答:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,劳动者因感染新冠病毒,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期:问6:感染新冠的劳动者不想休病假,可否继续上班,答:自 2023 年 1 月 8 日起,如感染新冠病毒的劳动者,根据医疗机构建议需要休病假的,应按用人单位关于病假管理的相关制度,履行请病假手续,提供相关的证明材料,如医院的诊断证明等。
刘晓红律师
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冯清琴律师
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内容:公务员,大家都知道,工作性质非常稳定,所享受的福利待遇也非常的好。为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,我国法律对于公务员病假做出了详细的规定。
林艳英律师
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李维律师
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擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:工程完工结清证明怎么开1、首先,在证明中,需要注明双方的基本信息,包括建设单位、施工单位、工程名称、工程地点等,3、需要明确工程的基本信息,包括工程名称、合同编号、甲方和乙方的名称等,2、结清证明写法如下:甲方(即施工单位或服务提供商)的基本信息,包括名称、地址、联系方式等,工程证明书1、工程证明书9 兹证明由中威劳务有限公司承建的太钢大明新建加工中心工程原开工日期为xx年5月5日,竣工日期为xx年10月13日,现由于总体建设工期顺延,导致由双方于20xx年5月3日签订的《建设工程施工劳务分包合同》需要顺延至20xx年12月31日。
崔玉君律师
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内容:公务员家暴可以去纪委举报吗可以去举报但是最好还是以合法方式来保护自己可以向村委、居委会等求助。情况严重的找好证据直接起诉都是可以。当家庭暴力到了非常恶劣的程度就已经是犯罪行为了受害人可以到法院向行为人提起自诉要求追究其刑事责任。如果受害人受伤严重应当由公安机关出具法医鉴定的介绍信对伤情进行司法鉴定同时受害者需要及时的到医院进行治疗那么治疗时还会有医院的诊断证明和医药费的收据以及病历。那么公务员家暴可以去纪委举报吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
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姚平律师
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内容:当事人在向法院提起诉讼时,对自己提出的主张,负有提供证据证明其真实性的责任。如您对自己所提的主张不实施举证或证据材料无法证实其主张的,将承担不利的诉讼后果。
王学瑞律师
2024.03.281014人收看
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林艳英律师
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答劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、住院证明、病休证明。2、请假条。3、诊断证明、治疗记录等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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内容:无抵押信用贷款需要准备资料编辑1、本人身份证及户口本。所以我们可以知道广州公务员贷款免抵押免担保必须满足的条件是首先要是大陆居民,然后必须在银行拥有良好的信誉,并向银行出示一些能够证明贷款人有能力偿还贷款的资料,在银行查验证实之后就可以获得贷款,只要在约定的期限内完成还款即可。那么广州公务员贷款免抵押免担保所需条件和资料。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
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王学瑞律师
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内容:”住院诊断证明可以当假条吗1、假条大有“用武之地”采访中记者发现,不管是政府机关,还是企事业单位,或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条,住院病历可以通过医院的病案室,凭借相对应的证明,重新复印,相关方面的诊断证明,可以凭借病历通过诊断医生重新开具,带上你的身份证就行,综上所述,处方权是可以开具处方药品的权利,处方权是住院医师应取到的,而且一般开病假是只有具有处方权的临床医生才有资格开具病假条,而且拥有处方权的医师,只能在注册的执业地点行使所取得的处方权,非执业地点则不具有处方权,医师开具的诊断证明书、休假证明,日期应填写就诊当日,当日盖章有效,你在该医院治疗,医院就会保存病历并建档,有了病历档案,随时可以开具诊断证明书,医院出具的诊断证明,具有法律效力的,法律法规《中华人民共和国执业医师法》第37条规定:“医师在执业活动中,未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的。
王熙律师
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段建国律师
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内容:企业可以怀疑员工是否在混病假,也可以通过各种合法的手段和途径进行调查、核实。但在没有确凿证据证明的情况下,保证病人休病假的权利是第一位的,这不仅是法律的要求,也是企业人性化管理的体现。从维护职工权益来看,这同样是不合适的。不可否认,有一些员工在混病假,企业的管理应该是在合法、合理的情况下展开,而不是仅仅凭“怀疑”两字。也可以在企业的员工守则或是相关的规定中,对于员工不诚信混病假的行为提出明确的处罚意见,加大混病假的“成本”。只要医生通过专业来判断员工有休病假的需要,那么休病假就是劳动者的法定权利,怀疑永远不是剥夺这一权利的理由。那么怀疑不是拒准病假的理由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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吴梦云律师
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答如果是无业或者在家待业人员,入职公务员不需要提供离职证明;如果是在职人员报考,则需要根据公务员考试招考公告的要求,在面试前的资格复审时提供单位同意报考证明(加盖公章),对于出具证明确有困难的,经招录机关同意,可延至体检和考察时提供,办理入职时就需要提供离职证明。《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
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内容:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。那么员工病假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.01.11470人收看
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赵金保律师
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