2021.12.14 16:57:53
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一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：取保一年到期后，存在如下处理情形：1、如果取保候审的决定机关，作出解除取保候审决定的，则被取保候审人的取保候审强制措施解除，可以退回保证金,由于案件没有侦办完，还需要继续办理，但是取保候审的期限已经到了，那么就更换为另外一种非羁押的强制措施，也就是监视居住了,2、如果取保候审的决定机关，作出变更强制措施决定的，例如变更为监视居住等强制措施，则由取保候审的决定机关通知被取保候审人办理变更强制措施的手续，将变更强制措施的决定通知取保候审的执行机关，由执行机关退还保证金,3、如果受案机关决定继续取保候审的，应当重新作出取保候审决定，对继续采取保证金方式取保候审的，原则上不变更保证金数额，不再重新收取保证金,此外，从理论规定上看，无论采取上述哪一种情形，都会将之前交纳的保证金予以退还,毕竟之前存在没有批捕的经历，也就是说检察机关认为没有采取羁押强制措施的必要，那么一般情况下是不会再予以收押的。
邢颖律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：根据规定，交通事故民事诉讼的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,交通事故的损害赔偿属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，一般民事诉讼时为三年，从当事人知道权利被侵犯之日起起算,根据2021年生效的《民法典》关于诉讼时效的规定，交通事故起诉适用3年的诉讼时效期间，因此，一年时间并未超过法律规定的诉讼时效期间，可以诉讼,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定,在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
王学瑞律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：2、患病六个月以上： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%阅读延伸： 劳动法全文那么上海病假期间工资如何支付？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：按照当地最低工资标准1800元/月计算，张某的病假工资为：1800×,例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资为2000×,在这种情况下，李某的病假工资为：当地最低工资标准×,具体计算方式为：病假工资=（当地最低工资标准×,根据规定，在这种情况下，企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资，并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定，职工在病假期间的工资按照以下方法计算：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发。
林艳英律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：法院强制执行一年能拘留两次。强制执行拘留却无财产可供执行的被执行人，原则上最多不超过两次，每次拘留不超过15天。反复拘留，违反执行法规。要分清是有能力而故意逃避执行，还是，确实无财产执行。
李楠楠律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动者应该了解自己所在地区关于病假工资的具体政策和规定，并在需要时寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障,3. 寻求帮助如果劳动者对病假工资的计算或相关政策有任何疑问，可以咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动部门,2. 病假工资的比例一般情况下，病假工资的比例是根据劳动者在休病假期间的工资和所在地区的政策规定来确定的,2. 注意政策变动病假工资的计算和政策规定会随着时间的推移而有所变化,病假工资是指在劳动者因病或非因工负伤接受医疗期间，根据法定规定享受的工资待遇,例如，在劳动者生病期间，如果生育病假、特殊工伤病假或职业病假，那么病假工资的计算可能会根据具体情况而有所不同。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：行为人在看守所的时间会折抵刑期，如果是被判处管制的羁押一日折抵刑期二日，如果是被判处拘役或者有期徒刑的羁押一日折抵刑期一日,在看守所待的时间能抵刑期吗相关法律规定法院对犯罪嫌疑人进行判刑的时候，在看守所羁押的时间是可以折抵刑期的，羁押一日可以折抵一日的刑期,被判管制，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日,《 刑法 》第四十一条规定， 管制的刑期，从判决执行之日起计算,根据《刑法》第四十一条规定，管制的刑期，从判决执行之日起计算,看守所一年抵两年实刑"看守所一年抵两年实刑"是中国刑法中的一种刑罚折算制度，也被称为"折抵规定"。
张旭律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：员工与用人单位发生矛盾，双方协商解决不了的时候可以申请劳动仲裁，具体如下：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。那么男子请病假遭解聘如何申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：离婚后孩子抚养权的变更根据规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系起诉到人民法院的，人民法院应予支持：（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女,法院审理后认为，考虑到孩子的最佳利益，母亲不愿意履行抚养义务，而父亲有能力对孩子进行更好的抚养和教育，所以可以判决孩子的抚养权变更为父亲,离婚一年后重新获得孩子抚养权是一个相对复杂的问题，需要具备一定的法律知识和证据支持,如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据孩子的最佳利益和父母的抚养能力作出抚养权判决。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：公司辞退员工，除非员工有重大过失，不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充：1、在劳动合同法中，补偿与赔偿不同，劳动者无过错被辞退才存在补偿问题，这个也好理解，如果存在过错再给补偿就不符合常理了，这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据，并拿到被公司辞退的证明后，我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据，而是关于赔偿的相关证据，如工作年限（劳动合同）、月收入证明（工资条、银行流水）、加班证明（加班申请）、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张，经济补偿并与公司解除劳动关系。
林艳英律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：二、民事诉讼法时效规定为正确适用《中华人民共和国民法总则》关于诉讼时效制度的规定，保护当事人的合法权益，结合审判实践，制定本解释,一、民事诉讼法规定的诉讼时效分类分类一1、一般诉讼时效指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，如我国《民法总则》第一百三十五条规定的：&ldquo,第三条民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容：在享受病假期间，员工还应当享受社保、商业健康保险、医疗费用等诸多福利，这些福利的提供将有助于优化企业的管理和促进员工的身心健康,病假工资是指员工因生病或意外事故而需请假休息时，企业应当根据劳动法规定发放的工资,首先，根据《劳动合同法》的规定，员工在享受病假工资的同时，还应当享受工作期间的各项社会保险福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等,最后，当员工休病假期间，企业还需支付其相关的医疗费用,综上所述，在计算病假工资时，员工的基本工资是一个比较重要的参数,根据《劳动合同法》的规定，企业应当向员工提供必要的医疗诊治，并支付由员工在使用公立医疗机构时的医疗费用。
许瑞林律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：总之，在进行病假工资的计算过程中，企业应该遵守国家相关规定，并且需要与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》，员工因病或非因工负伤需要休病假的，其病假工资的计算方式如下：1. 在病假期内，企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的，除了可以按照上述规定计算病假工资外，还有可能享受工伤保险的赔偿,首先，需要明确的是，病假工资计算的标准是由国家规定的，企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内，依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整，则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
周春花律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容：而另一些企业可能只需要定期咨询或应对特殊事件时的法律支持，这样的情况下，法律顾问的费用一般会更低,聘请法律顾问一年多少钱聘请法律顾问的费用因多种因素而异，包括顾问的专业知识、经验、地理位置，以及你需要的服务类型和范围,中小型企业由于业务较小，法律顾问的费用相对较低，一般在10万至30万元之间,2.企业规模和行业特点：不同规模和行业的企业所面临的法律问题各不相同，因此，法律顾问的费用也存在差异,一般来说，大型企业由于规模庞大、业务复杂，法律顾问的费用相对较高。
刘晓红律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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念念不忘，必有回响。当委托人都放弃的时候没想到元甲的执行还在持续跟进，14年的事故，15年的判决，16年的执行，2017年的破产，2019年的重组，2020年的执行，2022年的回款，日复一日，年复一年，我们的坚持不懈，当事人的苦苦等待，终于等来了法官通知领款的喜报！这一刻是值得纪念的！
帮助当事人结束了长达十年的痛苦婚姻，以诉促调，庭审中双方达成和解协议，心平气和顺利解决离婚纠纷。新的一年，开启新的人生！
夫妻二人因离婚纠纷闹得十分不愉快，长期冷战。当事人希望快速脱离痛苦的婚姻生活，婚姻家事部律师帮助其与对方专业谈判，双方冷静下来理性沟通，在律师多次调解后双方和解离婚。新的一年，不念过往，美好向前！
快速和解结案，帮助交通事故伤者拿到33万元赔偿款！锦旗的背后饱含元甲律所调解团队每位成员的努力与付出，才得以案件圆满解决。希望在新的一年里，每个人都平安顺遂，喜乐无忧！
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
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