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答是的,你有履行能力。即使你每月能赚1万元,但如果你能够拿出一定数量的钱来还债,那么就能认定你有履行能力。
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内容:小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。不久,双方签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服,诉至法院。劳务公司辩称,屈先生不服从用人单位的调动,属严重违反规章制度,故被辞退符合法律规定,现不同意与屈先生恢复劳动关系,要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析:用人单位如确需调动员工的工作,应当先进行协商,说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商,即在当日通知屈先生调岗未果的情况下,下午即予退工,确实欠妥,故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
2022.01.12110人收看
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答劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的,是没有经济补偿金的。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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内容:吴女士因和同事发生争执,触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令,被公司开除。日前,安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案,依法保护了吴女士的合法权益。事后,吴女士收到了公司的解聘书,理由是她违反了公司规章制度第27条的规定:“严禁公司员工之间吵架,一经发现核实后,将给予辞退处理。”吴女士不服,案经劳动仲裁后,进入司法程序。同事之间遇到问题,发生分歧和争执乃正常现象,且并没有产生影响公司的严重后果,因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同,应当支付赔偿金。最终,花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。那么违反"吵架"禁令遭解雇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.01.12222人收看
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邢颖律师
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擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容:创立先履行抗辩权的概念,更加完善了履行抗辩制度。履行是否具有先后顺序,是先履行抗辩权与同时履行抗辩权的根据区别。而先履行抗辩权,则反映了后履行义务人的履行利益,主要是指期限利益和顺序利益。在行使同时履行抗辩权时,双方当事人均没有违反合同的约定,即合同义务,而在行使先履行抗辩权时,权利人则认为对方当事人违反了合同的义务,没有在合同约定的时间内履行自己的合同义务。因此后履行的当事人可以行使先履行抗辩权。那么先履行抗辩权与相关法律制度的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
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张嘉娱律师
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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答在公司辞退时,可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料,到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续,有权按照法律规定领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
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内容:创立先履行抗辩权的概念,更加完善了履行抗辩制度。履行是否具有先后顺序,是先履行抗辩权与同时履行抗辩权的根据区别。而先履行抗辩权,则反映了后履行义务人的履行利益,主要是指期限利益和顺序利益。在行使同时履行抗辩权时,双方当事人均没有违反合同的约定,即合同义务,而在行使先履行抗辩权时,权利人则认为对方当事人违反了合同的义务,没有在合同约定的时间内履行自己的合同义务。因此后履行的当事人可以行使先履行抗辩权。那么先履行抗辩权与其他相关制度的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
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冯清琴律师
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擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算;
2、在试用期内,员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇;
3、在试用期内,因乙方泄露公司商业秘密,给公司造成经济损失;或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的,公司有权向乙方进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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内容:哺乳期解雇赔偿《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期是指未央婴儿的时期啊。那么哺乳期解雇赔偿标准是如何的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.02.14952人收看
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段建国律师
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擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:对于婚姻家庭纠纷,采取调解方式解决具有一定的优势。《婚姻法》颁布实施后,法律加强了对婚姻家庭关系的调整,以平等保护家庭成员的合法权益。所以,调解婚姻家庭纠纷,不能违反《婚姻法》的强制性规定,特别要注意保护妇女、儿童和老年人的合法权益,避免传统人身依附思想和三从四德封建思想的残余。那么婚姻家事纠纷协调制度是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.01.31611人收看
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内容:本市某大酒店的员工陈浦(化名),因多次叫人代他打卡考勤,被单位认为该不诚实及欺骗行为,严重违反了酒店规章制度,遂解除了双方劳动合同。7月3日,该大酒店以陈浦在未出勤情况下,却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为,严重违反大酒店规章制度为由,出具书面通知解除了双方的劳动合同,并报送上级领导部门得到准许。8月31日,劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系,并支付拖欠工资9597.70元。经审理查明,该酒店《员工手册》规定,上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡,属于中度过失情形之一;不诚实及欺骗行为,属于过失情形之一;严重过失属立即辞退的情形。那么员工找人代打卡可以解雇吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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内容:我们需要加强法律制度建设,建立健全监管机制,提高公众环保意识,加强国际合作,共同打击侵权人违反法律规定故意污染环境的行为,保护我们的环境和家园,一、侵权人违反法律规定故意污染环境的定义和特征侵权人违反法律规定故意污染环境是指侵权人明知自己的行为会对环境造成污染,但仍然故意实施该行为,导致环境污染的后果发生,结语:侵权人违反法律规定故意污染环境的行为,不仅损害了人民的生命健康和财产安全,也损害了社会的可持续发展。
刘晓红律师
2023.08.22539人收看
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李孟阳律师
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擅长:交通事故
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内容:重大责任事故罪如何认定违反规章违反安全管理规定是以管理制度的客观存在为前提的。刑法修正案(六)删除了原“不服管理违反规章制度”而仅表述为“违反有关安全管理的规定”同时将强令他人违章冒险作业单列。这并不意味着“不服管理”的行为已经被排除在重大责任事故罪的行为之外。相反所谓的不服管理本身就是一种违反有关安全管理的行为这种行为已经为违规行为所囊括而不需要单独表述。而实际的生产、作业中许多情况下“不服管理”与“违反规章制度”无论是内容还是性质都是一致的。那么重大责任事故罪如何认定违反规章。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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元甲交通律师律师
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擅长:交通事故
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内容:在交通肇事犯罪构成中所涉及的各个情形均有适用自首制度的条件。原文认为对于交通肇事犯罪的行为人应把主动接受法律追究作为基准状态把逃逸作为一种加重处罚的情节中华人民共和国道路交通安全法第七十条规定了驾驶员在发生交通事故后的法定义务对交通肇事犯罪后未逃逸不应再认定为自首否则是一种重复评价。但其隐瞒了自己酒后驾驶、无证驾驶等违反交通运输管理法规的情况或没有如实供述自己肇事的事实即不符合自首的条件。故第一档法定刑的情形应是肇事后未逃逸且不符合自首条件的情况。那么交通肇事罪适用自首制度吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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李楠楠律师
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内容:实践中用人单位如何在规章制度中将“严重”这个抽象的概念变为具体的可操作性条款,这非常重要。用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严重”的标准,并遵循规章制度制定、修改的民主程序,且向劳动者公示。比如:可根据公司实际情况规定旷工3天属于“严重”违反规章制度,1个月内轻微违纪累计达5次视为“严重”违反规章制度等。规章制度是否合法关系到该条的具体适用。只有符合这两个条件,用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确,并需做到公平合理。那么严重违反规章制度解除合同的要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
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张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:如何运用离婚损害赔偿的制度可以从其构成要件来运用。这是离婚损害赔偿的主观方面要件,即要求一方有过错。这一要件体现出过错主义离婚原则之特色。如果双方均无过错,则不承担赔偿责任。这是离婚损害赔偿的客观行为要件,即过错方的行为违反了民法典规定。这是离婚损害赔偿的客观后果要件,即享有请求权的一方当事人必须具有损害事实,包括财产损害与精神损害。如果没有出现离婚这一最终结果,即使这些违法行为已经造成了实质性的损害,也不能请求赔偿。这是离婚损害赔偿的因果关系要件,即过错一方的违法行为与无过错一方的损害事实具有法律上的直接因果关系。那么如何运用离婚损害赔偿的制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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王学瑞律师
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擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容:违反财产报告制度是什么意思民事诉讼法规定被执行人没有履行法律文书确定义务的要向法院报告其一年的财产情况被执行人拒绝报告的就属于违反财产报告制度。被执行人拒绝报告或者虚假报告的人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。民事诉讼法第一百条规定人民法院采取财产保全措施可以责令申请人提供担保申请人不提供担保的驳回申请。民事诉讼法第一百零二条规定财产保全限于请求的范围或者与本案有关的财物。那么违反财产报告制度是什么意思。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师
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吴梦云律师
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擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:《婚姻法解释一》第九条规定,人民法院审理宣告婚姻无效案件,对婚姻效力的审理不适用调解,应当依法做出判决。《婚姻法解释二》第二条进一步规定,申请宣告婚姻无效案件一经受理,经审查确实属于无效婚姻,人民法院应当作出无效的判决,当事人申请撤诉的,法院不予准许,以维护婚姻的严肃性。那么违反《婚姻法》结婚登记制度的婚姻形态。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
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杨一凡律师
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土地储备制度和《土地储备管理办法》违反现行《城市房屋拆迁管理条例》的规定
内容:而在土地储备征地拆迁中,地方政府的土地储备机构根本就没有具体的可以建设的项目,因此也不存在建设项目批准文件,根据该条例的规定,就不可能取得房屋拆迁许可证,但是由于政府的干预,地方拆迁管理部门就直接把拆迁许可证颁发给了土地储备中心,或者是土地储备机构绕开《城市房屋拆迁管理条例》的规定,通常采取强制拆迁手段来获取土地。那么土地储备制度和《土地储备管理办法》违反现行《城市房屋拆迁管理条例》的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
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王熙律师
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