# 右踝下胫腓骨折内固定评伤残 #

二、头面部损伤致 1、一眼低视力1级 2、一侧眼睑下垂或畸形 3、一眼视野中度缺损(直径小于60°) 4、泪小管损伤遗留溢泪症状 5、眼内异物存留 6、外伤性白内障 7、外伤性脑脊液鼻漏或耳漏 8、上颌骨、下颌骨缺损牙齿脱落4枚以上 9、口腔损伤牙齿脱落8枚以上 10、口腔或颞下颌关节损伤轻度张口受限 11、舌尖部分缺失(或畸形) 12、一耳中等重度听觉障碍或双耳中度听觉障碍 13、一侧耳廓缺失(或畸形)10以上 14、鼻尖缺失(或畸形) 15、面部瘢痕形成,面积6cm2以上或面部线条状瘢痕10cm以上 16、面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15cm2以上 17、头皮无毛发40cm2以上 18、骨缺损4cm2以上遗留神经系统轻度症状和体征或骨缺损6cm2以上无神经系统症状和体征 19、颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。

工伤10级标准：1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,工伤10级标准： 1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,骨折工伤级别鉴定标准：正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定,骨折工伤级别鉴定标准：正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定,3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍,3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金,如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金,员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金,员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金,关于无固定辞退员工补偿标准的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

一对方无固定住址如何起诉离婚依据我国相关法律的规定如果对方没有固定住址的如何起诉离婚涉及到管辖权的问题可以由被告住所地人民法院管辖,一对方无固定住址如何起诉离婚 依据我国相关法律的规定如果对方没有固定住址的如何起诉离婚涉及到管辖权的问题可以由被告住所地人民法院管辖,根据最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情已破裂的若干具体意见的规定判断夫妻感情确已破裂应当从婚姻基础婚后感情离婚原因夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析以下情形也可以认为感情已破裂 一方患有法定禁止结婚疾病的或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为且难以治愈的 婚前缺乏了解草率结婚婚后未建立夫妻感情难以共同生活的 婚前隐瞒精神病婚后久治不愈或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚或者一方在夫妻共同生活期间患精神病久治不愈的 一方欺骗对方或者在结婚登记时弄虚作假骗取结婚证的,中华人民共和国民事诉讼法第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖被告住所地与经常居住地不一致的由经常居住地人民法院管辖,中华人民共和国民事诉讼法 第二十一条一般地域管辖 对公民提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖被告住所地与经常居住地不一致的由经常居住地人民法院管辖,第二十二条特别规定 下列民事诉讼由原告住所地人民法院管辖原告住所地与经常居住地不一致的由原告经常居住地人民法院管辖 (一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼 (二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼 (三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼 (四)对被监禁的人提起的诉讼。

债务人以固定资产清偿债务时债务人怎么记账 以固定资产清偿债务的，债务人应先将固定资产进行清理，再按债务账面价值转销债务，将债务账面价值扣除固定资产净值和清理费用(扣除残值收入)等之后的差额确认为当期损失或资本公积,债务人以固定资产清偿债务时债务人怎么记账以固定资产清偿债务的，债务人应先将固定资产进行清理，再按债务账面价值转销债务，将债务账面价值扣除固定资产净值和清理费用等之后的差额确认为当期损失或资本公积,涉及补价的，按以下规定处理：如支付补价，补价作为债务的部分偿还，借记“应付账款”等，贷记“现金”或“银行存款”,涉及补价的，按以下规定处理： 如支付补价，补价作为债务的部分偿还，借记“应付账款”等，贷记“现金”或“银行存款”,如收到补价，补价作为固定资产的补偿，借记“现金”或“银行存款”，贷记“固定资产”,如收到补价，补价作为固定资产的补偿，借记“现金”或“银行存款”，贷记“固定资产”。

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金,用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月,《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,关于劳动合同固定期限包含试用期吗,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

某分项核定损失承担金额=该分项损失金额×[适用的交强险该分项赔偿限额/（∑各致害方交强险该分项赔偿限额）] 注：①肇事机动车中的无责任车辆，不参与对其他无责车辆和车外财产损失的赔偿计算，仅参与对有责方车辆损失或车外人员伤亡损失的赔偿计算,多方有责，一方无责的，无责方对各有责方车辆损失应承担的赔偿金额以交强险无责任财产损失赔偿限额为限，在各有责方车辆之间平均分配,多方有责，多方无责的，无责方对各有责方车辆损失应承担的赔偿金额以各无责方交强险无责任财产损失赔偿限额之和为限，在各有责方车辆之间平均分配。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费,在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时， 一般是根据以下三大标准来确定：1、子女的实际需要,在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时， 一般是根据以下三大标准来确定： 1、子女的实际需要,根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。