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申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈,申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定， 初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈,应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）,应提供的材料主要包括：工伤认定决定书，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料,申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别,申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。

三级工伤鉴定标准 三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容,十级工伤鉴定标准 十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容,二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容,一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者。

1、按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付,故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付,2、实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据,可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素,可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)劳动合同复印件1份,提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)劳动合同复印件1份,工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料,工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料,工伤认定 1、 经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人,工伤认定1、 经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

（一）收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》,（一）收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》,（二）收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人,（二）收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人,（四）收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250元 3、县（市）级鉴定每人每次200元,关于工伤伤残鉴定要钱吗，要多少钱的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算,本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金,4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金,工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）,工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系,2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼,2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。

4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章,(3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导,(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导,3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章,(3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导,(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定,职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查,职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。

1、医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 2、交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3、住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4、辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5、停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6、生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)。