# 抚养费要不要扣除五险一金 #

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抚养费要不要扣除五险一金

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  • 婚姻家庭
    2021-12-02 17:44 阅读数:560

    如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务,据此,在对方拒绝支付抚养费时,不能向法院申请强制执行该离婚协议,二、抚养费拒付的可以起诉吗 离婚协议不属于可由法院强制执行的法律文书,如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向法院申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。

  • 您好是这样的我通过中介到工厂入职没有签劳动合同目前已经干满一个月且 ...

     

    律师回复中
    2022-08-17 03:19
  • 合同纠纷
    2021-10-19 10:05 阅读数:207

    适用税率-速算扣除数,速算扣除数:,速算扣除数(元):0,速算扣除数(元):210,速算扣除数(元):1410,速算扣除数(元):2660。

  • 2、劳动合同是统一签三年试用期是1-3个月试用期拿定岗薪资的80%员工可 ...

     

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    2022-07-24 18:29
  • 法律知识
    2021-09-09 15:55 阅读数:660

  • 我想咨询一下有关劳动法的问题员工在公司当月只出勤5天公司以当月出勤 ...

     

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    2022-06-26 09:15
  • 婚姻家庭
    2022-02-11 23:28 阅读数:543

    原劳动部《工资支付暂行规定》规定:企业对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除,不属于克扣工资的行为,而且是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施,原劳动部《工资支付暂行规定》规定:企业对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除,不属于克扣工资的行为,而且是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,相关法律知识: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  • 员工请假,单位能否扣除其应缴五险一金

     

    律师回复中
    2022-03-25 14:37
  • 婚姻家庭
    2022-02-12 08:23 阅读数:750

    前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求,前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求,能否以未履行子女探视权为由扣除子女抚养费付抚养费和行使探望权是法定的权利,不能以未行使探望权为由拒绝支付抚养费,能否以未履行子女探视权为由扣除子女抚养费 付抚养费和行使探望权是法定的权利,不能以未行使探望权为由拒绝支付抚养费,对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院依法强制执行,对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。

  • 扣除五险一金2800工资剩余多少?

    一般情况下来看个人五险个人部分(包括养老保险8% 医疗保险2% 失业保险1% 工伤意外险 0生育保险0)一金是住房公积金一般情况下会是个人交8%所以你五险一金个人 ...

    等1位律师回复
    2022-01-30 13:36
  • 婚姻家庭
    2021-12-03 17:44 阅读数:836

    抚养费的计算标准,根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,二、抚养费的计算依据 子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十,《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利,夫妻私下签订的抚养协议的,如果来自双方的真实意思表示,则符合法律规定,具有法律效力。

  • 扣除五险一金,深圳6000工资还剩多少?

    五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险 ...

    等1位律师回复
    2022-01-29 13:36
  • 婚姻家庭
    2021-12-01 17:44 阅读数:546

    夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,那么在确定抚养费数额时,首先要考虑的是,子女在父母离婚前的实际生活费、教育费、医疗费的情况,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定: 1、子女的实际需要,二、未婚子女抚养费的计算标准 1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要 抚养费数额的确定原则,以有利于子女的健康成长为需要。

  • 一个月四千元扣除五险一金还剩多少?

    五险一金中,只有养老、医疗和失业由个人负担一部分,工伤、生育和公积金全部由企业负担。至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费 ...

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    2022-01-27 14:21
  • 婚姻家庭
    2021-12-06 17:44 阅读数:236

    一般来说,离婚不给孩子抚养费可以分为三种情况: (1)给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的,抚养子女是父母的义务,除非给付方没有经济来源或者因犯罪被关押,失去了经济能力,可以不用给抚养费,否则都是必须给付子女抚养费的,条件如下: 1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的,在离婚子女抚养费的给付的问题上,需要综合考虑以下三个方面的因素: 1.、子女的实际需要,在这种情况下,负有给付义务的一方所承担的抚养费数额可以相对减少,只要夫妻双方愿意,也就是说,只要夫妻一方对方不给、自己多给,那夫妻就可以协商解决离婚不给孩子抚养费的问题。

  • 月薪8500扣除五险一金

    五险一金是个人上年度平均工资为基数。根据上年度平均工资的不同,到手工资需要看情况而定。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本 ...

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    2022-01-24 13:48
  • 债权债务
    2021-11-22 16:42 阅读数:287

    (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额,债权债务法律法规 《中华人民共和国个人所得税法》 第六条应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额,(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

  • 五险单位的缴费是否从个人工资中扣除?

    公司缴纳五险一金是从工资里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公 ...

    等1位律师回复
    2022-01-24 13:46
  • 婚姻家庭
    2021-11-30 17:44 阅读数:647

    在有些情况下子女虽成年非因主观原因,无法维持正常生活,则父母仍要给付抚养费,例如: (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的,但司法解释明确规定,父母抚养的子女仅指“尚在校接受高中及以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观而无法维持正常生活的成年子女,子女十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费,一般指已满16周岁不满18周岁,依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平,父母可停止给付抚育费。

  • 如何扣除五险一金

    可以询问单位,是否是自己全部出了社保的钱,或者因为自己基本薪资高,导致每月扣除的五险一金比较多。《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按 ...

    等1位律师回复
    2022-01-24 13:30
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陈凯旋律师

擅长:交通事故、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭

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