K0B*Vs~2`)~B d0 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的,+A9K,`r(^/Zyo0 为保障劳动者及时、有效行使权利,《劳动人事争议仲裁办案规则》还对时效中止制度作出具体规定:因不可抗力,未成年人等限制行为能力人、无行为能力人的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,将得不到法律保护,2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定了这一制度:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制,由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制,关于三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。